Angajații din mediul privat din România se confruntă în 2026 cu o temperare clară a creșterilor salariale, după doi ani de majorări mai consistente. Conform analizelor recente ale companiilor de consultanță Mercer și PwC, majorarea medie estimată a salariilor de bază în sectorul privat este de aproximativ 6% pentru 2026 – o valoare inferioară față de 2025 (unde creșterile au fost în medie 7-7,5%) și semnificativ sub ritmul din 2024 (peste 10%). Această încetinire reflectă prudența angajatorilor într-un context economic marcat de creștere modestă (prognozată la 1-1,3%), costuri ridicate persistente și presiuni inflaționiste, chiar dacă acestea se temperează lent spre 3,7% la finalul anului, potrivit Băncii Naționale a României (BNR).

Datele cheie din studiile Mercer și PwC (2025-2026)

• Mercer Total Remuneration Survey 2025 (bazat pe răspunsuri de la 435 de angajatori din 15 industrii): Creștere medie salarială estimată la 6% în 2026. În companiile cu sindicate puternice, majorările pot ajunge la 9%, dar acestea rămân excepții. Bugetele alocate creșterilor salariale sunt în scădere față de anii anteriori, cu accent pe majorări punctuale legate strict de performanță individuală sau de retenție în sectoare critice.

• PwC PayWell 2025 (149 de companii, date de la 212.000 de angajați din sectoare precum industrial, bancar, IT&C, retail, farmaceutic): Prognoză similară de 6% creștere medie a salariilor de bază, după 7,47% în 2025 și 10,45% în 2024. Sectorul industrial anticipează cea mai mare majorare (8,33%), urmat de farmaceutic (6,92%) și retail (6,68%). IT-ul și-a revizuit ușor în sus estimările (spre 5-7%), dar rămâne sub media pieței din anii precedenți.

Aceste prognoze se bazează pe date colectate în toamna lui 2025 și confirmate în analize din ianuarie 2026, reflectând un mediu de afaceri prudent: consum redus, venituri în stagnare pentru multe companii și necesitatea controlului costurilor.

Impactul inflației: Creștere nominală vs. reală

Inflația rămâne un factor critic care erodează câștigurile reale:

• Prognoza BNR: Inflație medie anuală de circa 3,7% la finalul lui 2026 (revizuită în sus față de estimări anterioare), după o inflație ridicată în 2025 (aprox. 9,7% în decembrie).

• Cu o creștere salarială medie de 6%, salariile reale ar crește doar cu 2-2,5% în scenariul optimist – insuficient pentru a compensa pierderile din 2025, când inflația a depășit adesea majorările salariale.

• Studii internaționale (ex. Employment Conditions Abroad/ECA): România este singura țară europeană (din 25 analizate) unde veniturile reale scad și în 2026 (cu circa -0,7% până la -0,9%), în timp ce restul Europei înregistrează creșteri reale pozitive (medie +1,7%). Aceasta plasează România la coadă, alături de cazuri excepționale precum Ucraina.

Creșterile salariale modeste, combinate cu inflație persistentă (mai ales în servicii, energie și alimente), înseamnă că puterea de cumpărare reală a angajaților din privat va stagna sau va scădea ușor în 2026. Mulți angajatori trec la beneficii alternative (tichete de masă, asigurări private de sănătate, flexibilitate orar, traininguri) pentru a compensa lipsa majorărilor consistente.

Factori care influențează evoluția

• Context economic general: Creștere PIB prognozată la 1% (Guvern și CNP), absorbție finală PNRR (până în august 2026) și ajustări fiscale din 2025 (creșteri de TVA, accize, impozite locale) limitează spațiul pentru majorări salariale agresive.

• Piața muncii: Deficit de forță de muncă în anumite sectoare (șoferi, bone, IT specializat), dar cerere redusă în altele (auto, retail tradițional) – concedieri punctuale și temperare angajări.

• Salariul minim: Creștere la 4.325 lei brut de la 1 iulie 2026 (cu 200 lei neimpozabili), ceea ce aduce un plus modest net (aprox. +125 lei), dar crește costurile angajatorilor și poate influența indirect negocierile salariale în privat.

• Transparență salarială: Din 2026, Directiva UE impune publicarea intervalelor salariale în anunțuri și acces la grile interne – măsură care poate crește presiunea pentru echitate, dar nu garantează majorări automate.

Perspective și concluzii

Anul 2026 va fi unul de ajustare pentru piața muncii privată: creșteri salariale modeste, concentrate pe performanță și retenție strategică, cu beneficii non-salariale în prim-plan. Pentru angajați, provocarea principală rămâne menținerea puterii de cumpărare într-un context inflaționist, chiar dacă acesta se temperează. Pentru angajatori, echilibrul între controlul costurilor și atragerea talentelor devine esențial.